İş Hukuku
İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda arabuluculuk aşamasından dava sürecine kadar her iki tarafa da hukuki destek veriyoruz. İşverenler için iş sözleşmeleri ve iç düzenlemeler hazırlayarak uyuşmazlıkları önlemeye odaklanıyoruz.
- 01Kıdem ve ihbar tazminatı
- 02Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
- 03İşe iade davaları
- 04İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı
- 05Arabuluculuk süreçleri
- 06İş sözleşmeleri ve işveren danışmanlığı
İş Hukuku hakkında
Kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir.
İşe iade davası için süre ne kadar?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır.
İşçilik alacakları için doğrudan dava açabilir miyim?
Hayır. Kıdem, ihbar, ücret gibi işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır.
İş Hukuku rehberleri
Samsun'un tüm ilçelerinde iş hukuku
Koyu renkli ilçelerde bu alan, ilçenin öne çıkan hukuki konuları arasındadır.
Hukuki Destek Talebi
İş Hukuku için destek alın.
Formu doldurun; talebiniz doğrudan büromuza iletilsin. Dilerseniz WhatsApp ile de gönderebilirsiniz. Mesai saatleri içinde en kısa sürede dönüş yapıyoruz.
Dilerseniz doğrudan arayın: +90 543 342 39 77